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Bonjour, j'aurais besoin de vos avis sur cette photo:



Personnellement, il me semble qu'elle manque de netteté. Je n'aurais pas dû ouvrir à F1.7, même avec le flash... non

Aucun portrait en dessous 2.8 . Si tu te mets de trois-quarts tu peux monter à 4. Là à 1.7, surtout pour un autoportrait où il est très difficile de maitriser l'endroit exact où se fait la MAP, le flou était inévitable.

Si tu tiens à t'afficher en buste sur la photo de ton CV, évite de te croiser les bras. Prends plutôt des accessoires liés au métier pour lequel tu postules. Calepin ou parapheur si tu es secrétaire. Par contre, tu tiens bien le regard et l'attitude générale. Belle femme, souriante, déterminée.

Personnellement j'opterais pour un format carré en prenant soin de boutonner un cran de plus le chemisier. En effet, à moins de postuler dans un secteur qui apprécie l'originalité (comme dans la mode ou la pub), j'éviterais de trop m'éloigner de la photo d'identité traditionnelle.
Je me suis permis de te donner un aperçu.

il est temps que j'aille me coucher. Je n'ai pas vu que c'était Popov qui avait pris la photo, j'ai cru à un autoportrait de la modèle.

Si c'est pour un CV, les bras croisés, ça le fait pas trop. L'ombre portée derrière aussi.
Par contre, si ça doit finir en tout petit pour un CV, je ne pense pas que le léger manque de netteté soit gênant. Il faudra juste accentuer juste ce qu'il faut à la réduction de la taille de la photo.

Pareil pour les bras, et dans le même esprit, le buste de profil, ça ferme le dialogue.

La photo sur le CV c est tout simplement a proscrire maintenant. Comme l'age, l adresse et les hobbys...ca reviendra surement, le recrutement est une histoire de mode.

C'est surtout la loi qui l'impose aux USA. Tu ne dois pas laisser d'indications qui peuvent permettre au potentiel employeur de faire de la discrimination. Par exemple : photo, indiquer ton âge, préciser ton sexe (mais tu peux laisser ton prénom... je sais, c'est bizarre), ton lieu de naissance, etc...).

Qu'on le fasse en France, ça me surprend. Je n'ai jamais eu ce cas de figure me concernant en France (en tant que postulant), mais j'avais un CV en anglais spécifique à destination des USA, et un CV en anglais pour les autres pays étranger.

Tout simplement parce que les ecoles de management et de RH en france se calquent sur l'eternel modele americain... on en pense ce qu'on veut, je vous laisse votre libre arbitre...

Ca doit être très récent alors...

(Désolé pour le HS !)

srekcah a écrit :Tout simplement parce que les ecoles de management et de RH en france se calquent sur l'eternel modele americain... on en pense ce qu'on veut, je vous laisse votre libre arbitre...

Le code de travail stipule que nul information ( age, photo et éléments qui constituerai une sélection sur les critères physique ne doivent apparaitre sur des CV..)
en dehors des casting de mode .... cela constitue un délit " penal" ....
il est vrai que dans les écoles les profs très incompétent manipules les jeunes en faisant croire que de mettre une photo sur un CV est un plus...

la méthode ( toyota) et des managers formées par le même moule et a vomir ....

Elle date de quand cette clause du code du travail ?

emotion a écrit :Le code de travail stipule que nul information ( age, photo et éléments qui constituerai une sélection sur les critères physique ne doivent apparaitre sur des CV..)
en dehors des casting de mode .... cela constitue un délit " penal" ....

Ah bon ? Quel(s) article(s) du Code du Travail, stp ?

En fait, le Code du Travail ne va pas limiter les informations que le candidat peut fournir sur son CV... il va limiter les informations que l'employeur peut exiger (Ctrav art. L 1221-6), nuance !
Les informations demandées à un candidat ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles et doivent avoir un lien direct et nécessaire avec cet emploi ou ses aptitudes. Le candidat est tenu d'y répondre de bonne foi.
Si la liberté d'embauche est une liberté fondamentale, elle peut toutefois être restreinte dans un but de protection des candidats. Ainsi l'étendue des renseignements exigibles des intéressés est limitée par la loi et la jurisprudence, et les méthodes et techniques d'aide au recrutement sont encadrées. De même, le choix du candidat ne peut pas être fondé sur l'un des motifs discriminatoires suivants :

origine,
sexe,
moeurs,
orientation sexuelle,
âge,
situation de famille,
grossesse,
caractéristiques génétiques,
appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
opinions politiques,
activités syndicales ou mutualistes,
exercice normal du droit de grève,
convictions religieuses,
apparence physique,
nom,
état de santé ou handicap.

... ça n'est pas du tout pareil, pour ce qui est de ce fil : il n'est pas interdit d'en donner plus...



PS : le CV anonyme, c'est bien joli dans l'esprit, et à l'évidence, il y a matière à faire des progrès sur la question en France... mais à un moment où à un autre, avant l'embauche, il faut une rencontre...

Sauf que dans les faits...si tu mets rien sur ton CV...ben il est mis directement à la poubelle!

Ben oui... en phase de recrutement, pas de temps à perdre !... vu le nombre de candidatures vides et creuses reçues malgré des annonces précises et complètes, tu as intérêt d'aller vite à l'essentiel.
ça n'est pas pour rien que LE conseil premier aux candidats est d'adapter leur CV à chaque poste à pourvoir...

TOONS56 a écrit :Sauf que dans les faits...si tu mets rien sur ton CV...ben il est mis directement à la poubelle!

En Belgique en tout cas, selon mon expérience, la photo (sobre) sur le CV est un plus...

Quant à la photo postée, si la pose/l'expression du modèle est bien, je la referais quand même en tenant compte de:

1) Cadrage: plus serré (ne pas inclure les bras croisés)

2) Eclairage: éviter les ombres sur le fond et adoucir l'effet du flash sur le visage (en éloignant le sujet du fond et, comme tu as des flash cobra, en éclairant principalement en "indirect")

3) MAP: plus précise/plus de PDC (là, c'est flou et la PDC est trop faible - ferme à f4 au moins, le piqué sera meilleur aussi, bien que pas très important pour un CV bien sûr)

Les propos de EGr me rassurent... j'ai cru être déconnecté du monde du travail

Il y à encore des gens qui espèrent trouver du travail en France?